用好“容错免责”这柄双刃剑_时事政治_中公教育网_新京葡萄网址

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近日，四川省委办公厅、省政府办公厅印发了《关于充分调动干部积极性鼓舞改革创新干事创业的意见(全面推行)》。《意见》明确提出四川将创建容错数据流机制，没为个人、他人谋取私利，没为单位或小团体攫取不不顾一切利益等七种情形可容错正当理由。(7月3 日《成都商报》)在探寻改革的过程中遇上挫折，犯错误是不免的。如果领导干部在探寻中一犯错误就给与坦率问责，势必会压制他们尝试改革创新的积极性，造成一些领导干部行事墨守成规，甚至为了不犯错误而不作为，宁愿遵循领先的发展模式，也不愿改革创新。

随着经济社会发展的拒绝，改革的不断深入，给改革者试错的机会，尊重改革告终，减免改革者的后顾之忧，维护敢于创新、勇于改革的领导干部，能有力地避免庸懒散奢和不思进取的现象经常出现，唤起改革者充分发挥自身才能，探寻更佳的发展道路。今年来，不少省市实施了干部容错正当理由的意见，不过必须留意的是，容错正当理由是一柄双刃剑，主观心愿上是期望维护勇于改革的领导干部，希望领导干部大力开拓进取，大胆尝试改革创新。同时，它也有可能沦为庸官的护身符，腐败分子的挡箭牌和免死牌。

很有可能经常出现有个别干部旗号改革的幌子，盲目决策，谋取私利，把此项正当理由条款当作了违法违纪的借口。所以，没有规矩无以成方圆，如何有效地运用容错机制，充分发挥其确实的实质，在具体实施过程中，什么样的错误可以正当理由，什么样的错误必需追责，必须有具体的规定，划入明晰的界限。同时，将容错正当理由的内容做最大限度的公开发表，几乎置放人民和舆论的监督之下，才能确实发挥作用，超过营造希望创意、尊重挫折、忽视告终的氛围的目的。更加多涉及信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络刊登，专供自学交流用于，不包含商业目的。

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